Buts et Objectifs

En management, il est essentiel de distinguer un But (vision globale à long terme) d'un Objectif (étape spécifique pour atteindre ce but).

La méthode SMART

Pour qu'un objectif soit viable et exploitable, il est recommandé de le définir selon la méthode SMART : - Spécifique (Simple, précis) - Mesurable (Quantifiable) - Atteignable (Motivant et accepté) - Réaliste (Ressources disponibles) - Temporel (Date butoir définie)